Wird diese Massnahme verfügt, deren Begründetheit im
vorliegenden Verfahren nach dem Gesagten nicht zu überprüfen ist, so soll sie
ihre Wirkung in der Regel sofort oder jedenfalls innert kurzer Frist, nicht aber
erst nach längerer Zeit entfalten (Schroff/Gerber, a.a.O., N. 180). Wenn in der
Disziplinarverfügung vom 14. Januar 1994 der Zeitpunkt der disziplinarischen
Entlassung auf den 31. Juli 1994 festgelegt wurde, so hat die Anstaltsleitung
die Wirksamkeit der Massnahme sehr weit hinausgeschoben. Sie hat damit
offenkundig die bevorstehende Arbeitsunfähigkeit des Beschwerdeführers
berücksichtigen wollen.