Sie wäre aber auch unbegründet, wenn geltend gemacht
werden wollte, der angeschlagene Gesundheitszustand des Beschwerdeführers
und seine spätere Arbeitsunfähigkeit hätte die Disziplinarbehörde im
Rahmen des ihr obliegenden Ermessens verpflichtet, den Zeitpunkt der
disziplinarischen Entlassung erst auf den Zeitpunkt der wiedereingetretenen
Arbeitsfähigkeit festzulegen. Eine disziplinarische Entlassung kann als
strengste Disziplinarmassnahme nur verfügt werden, wenn sich der Beamte
schwerer oder fortgesetzter Dienstpflichtverletzungen schuldig gemacht hat
(Art. 31 Abs. 4 BtG).