In der vorliegenden Beschwerde wird ebenfalls
nur der Antrag gestellt, die Entlassung sei auf jenen Zeitpunkt festzusetzen, zu
welchem der Beschwerdeführer wieder voll arbeitsfähig sei. Die Überprüfung
hat sich auf diesen Antrag zu beschränken (Kölz Alfred / Häner Isabelle,
Verwaltungsverfahren und Verwaltungsrechtspflege des Bundes, Zürich 1993,
N. 207). Soweit der Beschwerdeführer zur Begründung geltend machen will,
der disziplinarischen Entlassung auf den 31. Juli 1994 stehe wegen Krankheit
eine Sperrwirkung entgegen, dringt die Beschwerde aus den oben dargelegten
Gründen nicht durch.