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mit insgesamt acht Vorkommnissen in den Jahren 1990-1993 begründet. X
erhob bei der Vorinstanz Beschwerde und stellte sinngemäss den Antrag,
die Entlassung sei nicht auf den 31. Juli 1994, sondern auf einen späteren
Zeitpunkt vorzunehmen. Zur Begründung führte X an, er sei wegen eines
chirurgischen Eingriffs auf längere Zeit arbeitsunfähig. Innert der ihm
angesetzten Nachfrist ergänzte X die Rechtsschrift und brachte vor, er sei seit
dem 24. Januar 1994 arbeitsunfähig. Die Entlassung sei zwar noch vor diesem
Datum erfolgt, die «Kündigungsfrist» sei zu diesem Zeitpunkt aber noch nicht
abgelaufen gewesen.