Licenziamento disciplinare di un funzionario durante il periodo di
malattia (condizioni e momento).
Il licenziamento disciplinare può essere pronunciato anche se il
funzionario è assente dal servizio per malattia, qualora siano
adempiute le condizioni oggettive di tale misura. Va fatta un’unica
restrizione: il funzionario non deve essere impedito dalla malattia di
fare uso del diritto di difendersi conferitogli espressamente dall’art. 32
cpv. 2 OF. Il licenziamento non deve essere fissato dall’autorità
disciplinare per il momento della ripresa della capacità lavorativa
(consid. 2 e 4).