Weiter ist die Frage zu beantworten, ob ein Anordnungsgrund für die
aufschiebende Wirkung oder allfällige vorsorgliche Massnahmen besteht. Dies
ist dann zu bejahen, wenn der Verzicht die Wirksamkeit des Entscheides in der
Sache selbst vereiteln würde, weil die Entscheidung gegenstandslos würde, sei
es, weil der Anfechtungsgegenstand wegfallen oder das Rechtsschutzinteresse
nicht mehr bestehen würde (Häner, a.a.O., S. 332 f.).
Diese Voraussetzung ist vorliegend offensichtlich gegeben, denn die
vorübergehende Änderung des Betriebsreglements ist bis zum 20. oder
wenn nötig 27. August 2000 befristet.