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A lui seul, ce fait ne constitue cependant pas une violation; il faut analyser le
contenu de la séquence pour répondre à la question.
Le fait qu’il y ait eu trois interviews à contenu différent a permis aux
téléspectateurs de se faire une opinion nuancée sur le sujet. En effet, dans
un cas le patron a conclu un contrat de travail écrit et clair avec une employée,
alors que dans l’autre le contrat est oral et confus. Il en résulte que la situation
des employés de l’hôtel n’est pas toujours aussi grave que le prétendent les
deuxième et troisième témoins.