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noch erstellt ist, dass dem Beschwerdeführer im Rahmen seiner Bewerbung
eine entsprechende Frage gestellt worden ist; insbesondere ergibt sich eine
entsprechende Frage nicht aus dem Fragebogen für Stellenbewerber. Eine
Offenbarungspflicht besteht nur für Tatsachen, welche die Untauglichkeit
zur Arbeitsleistung zur Folge haben (Manfred Rehbinder, Basler Kommentar,
N. 6 zu Art. 320 OR). Dies ist bei der dem Beschwerdeführer vorgeworfenen
Verurteilung offensichtlich nicht der Fall. Wer wegen sexueller Handlungen
mit einem Kind verurteilt ist, kann trotzdem ein sehr guter und verlässlicher
Informatiker sein.