Im privaten Arbeitsrecht wird beim Bewerbungsgespräch unterschieden
zwischen der Auskunftspflicht auf Befragen und der spontanen
Mitteilungspflicht (Offenbarungspflicht). Die Frage, ob der Beschwerdeführer
verpflichtet gewesen wäre, die Frage nach Vorstrafen wahrheitsgemäss
zu beantworten, kann dahin gestellt bleiben, weil weder behauptet wird