Nicht orientiert sind
offensichtlich weiterhin die meisten der Mitarbeiter, was aber nach Ansicht
der Rekurskommission nicht genügt, Erpressbarkeit befürchten zu lassen.
c. (...)
d. (...)
e. Nicht auf mangelnde Vertrauenswürdigkeit des Beschwerdeführers kann
daraus geschlossen werden, dass er nicht von sich aus seinen Arbeitgeber
über sein Privatleben und seine Vorstrafen orientiert hat, wie dies die
Beschwerdegegnerin offenbar von ihm verlangt.
aa. Im privaten Arbeitsrecht wird beim Bewerbungsgespräch unterschieden
zwischen der Auskunftspflicht auf Befragen und der spontanen
Mitteilungspflicht (Offenbarungspflicht).