Zur Frage, ob die Verurteilung den Beschwerdeführer erpressbar mache,
führt dieser noch aus, er habe damals seinen Chef und die Kollegen informiert.
Am (...) hätten er und sein Vorgesetzter den Vorwurf analysiert und seien zum
Schluss gekommen, dass dieser Vorwurf nicht stimme. Die Information des
Arbeitsumfeldes beseitigt nur die Gefahr, dass der Beschwerdeführer mit der
Drohung erpresst wird, dass Kollegen bzw. Vorgesetzte über die Verurteilung
informiert würden. Hingegen kann sie Zweifel an der Vertrauenswürdigkeit
des Beschwerdeführers nicht beheben.