dazu, dass der Beschwerdeführer als Sicherheitsrisiko bezeichnet werden
muss.
b. (...)
c. Klargestellt werden muss, dass der Beschwerdeführer im
Bewerbungsverfahren nicht die Pflicht gehabt hat, den zukünftigen
Arbeitgeber über die Verurteilung zu orientieren. Eine Offenbarungspflicht
besteht nur für Tatsachen, welche die Untauglichkeit zur Arbeitsleistung
zur Folge haben (Urteil der Rekurskommission VBS vom 26. August
2003 [470.03.03], i.S. VBS/Fachstelle PSP gegen K., E. 10.e.aa).