b. Weiter führt die Fachstelle aus, der Beschwerdeführer habe in der
Befragung mehrmals gelogen, weshalb die Vertrauensbasis seinem
Arbeitgeber gegenüber nachhaltig gestört sei. Diese Begründung ist im
Rahmen einer Personensicherheitsprüfung nicht zu hören. Bei dieser geht
es, wie eingangs dargestellt darum Sicherheitsrisiken aufzuzeigen, also
Umstände, welche den Geprüften als erpressbar erscheinen lassen. Es
muss geprüft werden, ob die in der Befragung gemachten Falschaussagen
geeignet sind, den Beschwerdeführer als Sicherheitsrisiko erscheinen zu
lassen.