Die in einer
solchen Funktion vom Arbeitgeber zu erwartende Integrität scheine bei
ihm nicht gegeben. Es wurde bereits erwähnt, dass das Delikt eine wenig
vertrauenswürdige Gesinnung manifestiert, indem der Beschwerdeführer
gemäss der Urteilsbegründung den Haupttäter aus finanziellen Erwägungen
unterstützte und es ihm auch darum gegangen sei, sich Know-how anzueignen,
um dieses später einmal selber ausnutzen zu können. Der Fachstelle ist
beizupflichten, dass solches Verhalten nicht als integer gewertet werden kann.
b. Weiter führt die Fachstelle aus, der Beschwerdeführer habe in der
Befragung mehrmals gelogen, weshalb die Vertrauensbasis seinem
Arbeitgeber gegenüber nachhaltig gestört sei.