Die Konzeption des Gesetzgebers ist nämlich
klar: zuerst muss die Sicherheitsprüfung durchgeführt werden, dann soll die
Anstellung erfolgen (Art. 19 Abs. 3 BWIS). Zumindest bei Neuanstellungen, wie
hier eine vorliegt, sollte diese Regel eingehalten werden. Es geht deshalb nicht
an, ein gesetzlich vorgeschriebenes Verfahren (Art. 21 BWIS) auf dem Weg
über die vorsorgliche Massnahme zu verkürzen.
An dieser Beurteilung ändert auch nichts, dass, wie die Beschwerdegegnerin
geltend macht, sie bis zur Befragung (…) keine Veranlassung gehabt habe,
irgendwelche Massnahmen zu erlassen, weil sich erst dann ergab, dass
der Beschwerdeführer in Anlagen der Schutzzonen X und Y arbeitet.