Es sollten nur Personen eingesetzt werden, die nicht
erpressbar seien und Gewähr bieten würden, das ihnen entgegengebrachte
Vertrauen nicht zu missbrauchen. Die Beurteilung, ob einer Person Vertrauen
entgegengebracht werden kann, müsse nach wie vor in erster Linie durch
die für die Auswahl verantwortlichen Personen im direkten Gespräch mit
der Bewerberin oder dem Bewerber stattfinden, ergänzt durch bestimmte
Bewerbungsunterlagen. Für die meisten Stellenbesetzungen, Übertragungen
militärischer Funktionen oder Beschäftigungen bei militärischen Aufträgen