Aufs Ganze gesehen liessen sich daher für den Arbeitgeber mit einer
Grundsatzbewilligung nicht spürbar Kosten sparen oder Zeit gewinnen.
Die Beschwerdeführerin würde sich damit nicht erheblich besser stellen
als bei dem vom BIGA heute praktizierten Vorgehen. Dies um so mehr,
als bei Gesuchen der vorliegenden Art die Individualbewilligung mehr
als eine blosse Formsache wäre; die in diesem Verfahren namentlich
zu prüfende Frage - ob der Arbeitnehmer die Voraussetzungen für eine
Bewilligung erfüllt - ist nicht von untergeordneter Bedeutung. Das spricht
dagegen, der Beschwerdeführerin ein schutzwürdiges Interesse an einer