II.4.2 hiervor).
Gleich verhält es sich ferner dann, wenn es dem Arbeitgeber nicht gelingt,
innert nützlicher Frist einen Arbeitnehmer zu finden, für den er um eine
Individualbewilligung nachsuchen kann. Und schliesslich ist der Fall zu
erwähnen, da bereits die Grundsatzbewilligung verweigert wird. (Dieser
Fall wäre vorliegend gegeben, falls die ablehnende Verfügung des BIGA im
Beschwerdeverfahren in der Sache bestätigt würde.) In diesen Fällen wird
der Arbeitgeber nicht darum herumkommen, später bei einem neuen Gesuch
die Voraussetzungen für die Erteilung der Bewilligung erneut umfassend zu
belegen. Dem entspricht die Praxis des BIGA;