Überdies müssten die
zuständigen Behörden gegebenenfalls vor Erteilung der Individualbewilligung
zusätzlich prüfen, ob sich die Verhältnisse insbesondere beim Arbeitgeber
und auf dem Arbeitsmarkt seit der Grundsatzbewilligung nicht wesentlich
geändert haben; unter bestimmten Voraussetzungen könnte die Behörde
sogar auf die Grundsatzbewilligung zurückkommen (BGE 109 Ib 252
E.4b). Diese Prüfung setzt die Mitwirkung des Arbeitgebers voraus (Art. 13
Abs. 1 Bst. a VwVG; vgl. etwa Art. 7 Abs. 4 BVO). So oder anders wären
daher Kostenersparnis und Zeitgewinn für den Arbeitgeber als gering zu
veranschlagen, wenn sie überhaupt messbar sind.