denn
sie hätte insbesondere festzustellen, dass die Beschwerdeführerin (als
Arbeitgeberin) die Voraussetzungen für eine Bewilligung an einen
ausländischen Arbeitnehmer erfüllt. Nach fester Praxis ist dem Begehren
um Erlass einer Feststellungsverfügung nur zu entsprechen, wenn der
Gesuchsteller seine Interessen nicht ebensogut mit dem Begehren um
Erlass einer Gestaltungsverfügung wahren kann (BGE 108 Ib 546 E.3;
Grundsatz der Subsidiarität).