Wenn dagegen das Verfahren unabhängig von der
Person des Arbeitnehmers fortgeführt und eine Grundsatzbewilligung erteilt
werde, so könnte zumindest das spätere Verfahren der Individualbewilligung
vereinfacht werden. Damit liessen sich Kosten sparen und Zeit gewinnen,
was ein schutzwürdiges Interesse an der verlangten Grundsatzbewilligung
begründe.
4.3.3. Wie bereits erwähnt (Ziff. II/4.3.1 hiervor), läge es nahe, die
Grundsatzbewilligung als Feststellungsverfügung zu gestalten; denn
sie hätte insbesondere festzustellen, dass die Beschwerdeführerin (als
Arbeitgeberin) die Voraussetzungen für eine Bewilligung an einen
ausländischen Arbeitnehmer erfüllt.