Dies bedeutet, dass der von der Beschwerdeführerin angestrebte
Entscheid sich über die Voraussetzungen der Bewilligung zur Zeit nur
soweit aussprechen könnte, als diese nicht untrennbar mit der Person
des ausländischen Arbeitnehmers verknüpft sind (vgl. Weisungen und
Erläuterungen des BIGA vom November 1986 zur Begrenzungsverordnung[5],
S. 39 und 58). Auch die Beschwerdeführerin anerkennt in der
Beschwerdeschrift, dass insbesondere die beruflichen Qualifikationen des
anzustellenden Arbeitnehmers erst überprüft werden können, wenn der
Arbeitgeber diesen namentlich bezeichnet (vgl. VPB 40.2, E. II/3c; VPB 48.35;
VPB 51.33, E. II/2b).