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höchste Besoldungsklasse abgeleitet werden. Das Personalamt führt
dazu in seiner Beschwerdevernehmlassung vom 28. Oktober 1987 aus,
wenn eine Stellenausschreibung aus formellen Gründen als zwingend zu
betrachten wäre, so hiesse das für die Verwaltung, dass sie auch nach Jahren
an eine frühere Beurteilung gebunden wäre, ohne spätere Änderungen
berücksichtigen zu können. Dadurch könnte den allfälligen, in der
Zwischenzeit erfolgten materiellen wie auch notwendigen organisatorischen
Entwicklungen nicht mehr Rechnung getragen werden.
Von einer Verletzung des Grundsatzes von Treu und Glauben kann somit nicht
die Rede sein.