Sans cela, le contribuable pourrait bénéficier d’un écolage gratuit pour ses
enfants en raison de son rapport de travail sans que la valeur de cette prestation ne soit connue des
autorités fiscales. La pratique en question, particulièrement les différentes manières d’appréhender
une contribution financière similaire, est donc discutable sous l’angle de sa conformité à la loi79. Dans
l’idéal, la participation forfaitaire versée par l’employeur à l’établissement scolaire devrait être quantifiée auprès des collaborateurs concernés et être au moins mentionnée dans le certificat de salaire.