Enfin, si l’employeur prend en
charge les frais d’écolage effectifs, le montant correspondant à la prestation n’est pas non plus ajouté
au revenu mais est mentionné dans le certificat de salaire.
Quel que soit le mode de participation financière de l’employeur, les montants en question devraient à
notre avis être comptabilisés en tant que revenu pour le contribuable ou être au moins mentionnés
dans le certificat de salaire. Sans cela, le contribuable pourrait bénéficier d’un écolage gratuit pour ses
enfants en raison de son rapport de travail sans que la valeur de cette prestation ne soit connue des
autorités fiscales.