En pratique, la première condition ne pose pas de problème particulier, puisque l’objectif consistant à
réaliser une meilleure cohésion socioculturelle en Suisse est indépendant de la nationalité des salariés et des indépendants touchés. Il entre en outre sans difficultés dans la catégorie des « considérations objectives », autrement dit des raisons impérieuses d’intérêt général, très largement définie par
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la pratique jurisprudentielle communautaire .