Dans l’hypothèse seulement où l’existence d’une discrimination indirecte serait néanmoins reconnue,
la jurisprudence communautaire pertinente considère que ce type de discriminations indirectes peut
être admis « si ces dispositions sont justifiées par des considérations objectives, indépendantes de la
nationalité des travailleurs concernés, et que si elles sont proportionnées à l’objectif légitimement
52
poursuivi par le droit national » . En d’autres termes, la mesure doit être justifiée par une raison impérieuse d’intérêt général, être propre à atteindre le résultat recherché et ne pas aller au-delà de ce qui
est nécessaire pour atteindre cet objectif.