3.2.2. Les justifications des discriminations indirectes
Selon la jurisprudence communautaire pertinente, les discriminations indirectes ne peuvent être admises que « si ces dispositions sont justifiées par des considérations objectives, indépendantes de la
nationalité des travailleurs concernés, et que si elles sont proportionnées à l’objectif légitimement
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poursuivi par le droit national » .