Die Unzuständigkeit des Vorstehers
des EJPD zur Auflösung des Arbeitsverhältnisses und das Fehlen der gesetzlichen
Grundlage für die Ausrichtung einer Abgangsentschädigung sind keine leicht erkennbaren Mängel. Im Übrigen müsste eine Abwägung zwischen dem Interesse an der
Rechtssicherheit und dem Interesse an der richtigen Rechtsanwendung dazu führen,
dass die mit Bundesanwalt Roschacher getroffene Vereinbarung, auf die er sich nach
Treu und Glauben verlassen durfte, Bestand haben muss. Die beiden Fehler bei der
Auflösung des Arbeitsverhältnisses ändern deshalb nichts an der Rechtsgültigkeit.