gender Konflikt besteht, der sich ständig neu entzündet, und wo der direkte Vorgesetzte für dessen
Lösung seinen direkten Vorgesetzten um Hilfe ersucht hat, ist die Arbeitgeberin aufgrund ihrer Fürsorgepflicht verpflichtet, Massnahmen zur Konfliktbehebung zu treffen. Aus den Akten wird nicht ersichtlich, dass die EMPA auf den Hilferuf des direkten Vorgesetzten Massnahmen zur Konfliktbewältigung
wie eine Mediation oder ein Coaching für _____ getroffen hätte. Stattdessen schrieb der direkte
Vorgesetzte die verschiedenen Vorkommnisse seit März 2010 akribisch auf, dies sei laut Aussagen
der Beschwerdeführerin in Absprache mit seinem Vorgesetzten geschehen.