2012 vom 13. August 2012 E. 5.3.2.1 mit Hinweisen).
6.2. Die Mahnung vom 16. September 2010 erfüllt die Rügefunktion nur, wenn die Arbeitgeberin die
geltend gemachten Mängel im Verhalten oder in der Leistung detailliert und unter Verweis auf bestimmte Vorkommnisse belegen kann:
In der Mahnung vom 16. September 2010 werden einleitend drei Gespräche erwähnt, welche die
Arbeitgeberin mit dem Beschwerdegegner in unterschiedlicher personeller Zusammensetzung am
4. Mai, am 24. Juni sowie am 14. Juli 2010 geführt habe. Inhaltlich sei es dabei im Wesentlichen um
die bestehende und künftige Zusammenarbeit wie auch um die Kooperationsbereitschaft gegangen.