Der Beschwerdegegner habe erst nach diversen
Folgegesprächen mit dem Personalleiter seine Lage realisiert. Grobe Lösungskonzepte hätten wegen
des unkooperativen Verhaltens des Beschwerdegegners erst im Rahmen eines Gesprächs am 9.
Januar 2012 unter Teilnahme des Direktoriums und des vom Beschwerdegegner beigezogenen Vertreters des Personalverbands diskutiert werden können. Diese Gespräche seien jedoch wegen der
mittlerweile eingetretenen Arbeitsunfähigkeit des Beschwerdegegners abgebrochen und auch nicht
mehr aufgenommen worden. Aus den gegebenen rechtlichen Gründen (Art. 336c Abs. 1 Bst. b OR)
habe der gegenüber dem Beschwerdegegner am 29. September 2011 bereits kommunizierte unum-