BPG sei, liege auf der Hand. Die Kündigung
sei unbegründet, unverhältnismässig und nichtig.
5. Die Beschwerdeführerin begründet die Gültigkeit der Kündigung des Arbeitsverhältnisses von
A_____ in der angefochtenen Verfügung vom 9. Juli 2012 (Urk. 4/2), im Antrag auf Feststellung der
Gültigkeit der Kündigungsverfügung vom 14. September 2012 (Urk. 4), in der Replik vom 22. Januar
2013 (Urk. 30) und in der Triplik vom 15. Mai 2013 (Urk. 47) wie folgt:
Der Beschwerdegegner sei vom 1. Dezember 1984 bis am 31. Dezember 2011 (recte: 31. Dezember
2012) bei der EMPA als Gruppenleiter, danach als Senior Scientist angestellt gewesen.