, ne changent rien à cet état de fait et à l’absence de preuve de demande d’entretien. Par ailleurs, au vu
de l’ensemble du processus d’évaluation, au vu des nombreuses étapes et des nombreux
acteurs intervenant, on retiendra que le seul manque de l’évaluation annuelle écrite ne saurait
représenter un élément essentiel dont l’absence pourrait violer gravement une règle de droit ou
contredire de manière choquante le sentiment d’équité. Ce manquement n’a manifestement pas
eu une incidence décisive sur la décision de non-nomination de la recourante par le président
de l’EPFL.