Lors du contrôle de l’opportunité, la
commission analysera toutefois avec retenue les questions relatives à l’appréciation des prestations
de l’employé, à l’organisation administrative ou à la collaboration au sein du service. De la sorte, en
cas de doute, elle ne s’éloignera pas de l’avis de l’autorité inférieure et ne lui substituera pas sa propre appréciation. Au demeurant, cette réserve ne l’empêchera pas d’intervenir lorsque la décision
attaquée semblera objectivement inopportune (cf. décision de la Commission fédérale de recours en
matière de personnel fédéral [CRP] du 13 juin 2003, publiée dans la Jurisprudence des autorités
administratives de la Confédération [