a PA) et la constatation inexacte ou incomplète des faits pertinents (art. 49
lit. b PA) ainsi que le grief d’inopportunité (art. 49 lit. c PA). La CRIEPF ne doit pas seulement se prononcer sur le respect des règles par l’autorité de première instance, mais elle doit également apprécier si une solution adéquate a été trouvée dans le cas particulier. Lors du contrôle de l’opportunité, la
commission analysera toutefois avec retenue les questions relatives à l’appréciation des prestations
de l’employé, à l’organisation administrative ou à la collaboration au sein du service.