Einerseits ist ein derartiger Gesundheitscheck kaum praktikabel und andererseits kann mit einem
blossen Gesundheitscheck die «berufliche Fitness» hinsichtlich der amtlichen Vermessung in wichtigen Bereichen (z.B. Stand der Weiterbildung) nicht beurteilt und damit auch nicht gewährleistet werden. Die einzige valable Alternative zu einer generellen Altersgrenze wäre eine verpflichtende, zur
Erhaltung des Registereintrags notwendige periodische Weiterbildung (Weiterbildungspflicht). Die
Umsetzung einer Weiterbildungspflicht würde aber bedingen, dass ein entsprechendes anerkanntes
Weiterbildungsangebot besteht. Dies ist zurzeit nicht der Fall.