Letztlich ist noch zu klären, ob allenfalls eine indirekte individuelle Diskriminierung vorliegt. Verdient
eine Frau bei gleichwertiger Arbeit weniger als ein Mann, müssen dafür als Rechtfertigung sachliche
Gründe vorliegen, widrigenfalls von einer indirekten Diskriminierung ausgegangen wird. Grundsätzlich
genügt es, wenn ein sachlich nicht gerechtfertigter Lohnunterschied zu einer Person des anderen
Geschlechts besteht, 162 auch wenn beide einem geschlechtsneutralen Beruf angehören. Der Lohngleichheitsanspruch und mit ihm das GlG ist auch anwendbar, «wenn eine Frau gleich bezahlt wird
wie bestimmte Männer, aber schlechter als andere Männer.»