Diese führen
aber trotzdem zu Diskriminierungen, wenn ihnen ein ungerechtfertigtes, zu hohes Gewicht beigemessen wird. 153 Bei Art. 52a Abs. 2 BPV ist als einziger Grund für die Lohngarantie das Kriterium «Alter»
aufgeführt, 154 und zudem gilt dies nur für bisherige Angestellte, deren Funktion tiefer bewertet wurde.
Damit werden externe Ziele verfolgt, die sich sachlich nicht rechtfertigen lassen, 155 und weder geeignet, noch erforderlich sind noch für die anderen Angestellten zumutbar. 156