Ob ein Verstoss gegen das verfassungsrechtliche Gebot der Rechtsgleichheit vorliegt, beurteilt sich
nicht nur nach dem quantitativen Ausmass eines Lohnunterschiedes. Das Bundesgericht hat klar zu
verstehen gegeben, dass Besoldungsdifferenzen einer zeitlichen Befristung unterliegen müssen, um
vor dem Gleichbehandlungsgebot bestehen zu können. 149 Eine Regelung kann sich daher nicht nur
dann als verfassungswidrig herausstellen, wenn sie dem Umfang nach ein unvertretbares Mass annimmt, sondern auch zeitlich ein bestimmtes Ausmass überschreitet. 150