Es kann dazu auf die Ausführungen unter aa) und bb) verwiesen werden.
Eine Lohngarantie alleine auf das Kriterium Alter abzustützen erweist sich daher als wenig sachlich
und unverhältnismässig. 111
Aus sozialen Gründen wäre, wenn schon, denkbar, den tieferen Einkommen generell eine Garantie zu
gewähren oder degressive Abstufungen vorzunehmen. 112

dd) Weitere Gründe

Soweit es dem Verordnungsgeber um die Vermeidung von Arbeitslosigkeit unter älteren Angestellten
gegangen wäre, müsste die vorgesehene Bestandesgarantie als untaugliche Massnahme betrachtet
werden, da sie das Jahresgehalt und nicht die Arbeitsstelle gewährleistet. 113