genügen, 109 bei letzteren hingegen fordert es eine besonders qualifizierte Begründung. 110 Ferner sei
betont, dass es sich dabei um ein Kriterium unter vielen handelt, und mitnichten um ein singuläres für
eine Lohngarantie ausreichendes.
In casu hat das Alter direkt nichts mit der konkreten Arbeitsleistung oder der Lohngestaltung zu tun.
Zudem handelt es sich um ein singuläres Kriterium. Weiter erweist sich die Diskriminierung als nicht
geeignet, das Ziel unter Wahrung der Verhältnismässigkeit zu erreichen. Es kann dazu auf die Ausführungen unter aa) und bb) verwiesen werden.