den Arbeitgeber wesentlich sein. 107
Weiter muss beachtet werden, dass dieses Kriterium jeweils neben zahlreichen anderen erscheint,
ohne dabei besonders reflektiert zu werden, es wird einfach Textbaustein mässig übernommen. Zudem stammt diese Rechtsprechung noch aus der Zeit als der Art 8 Abs. 2 BV noch nicht existierte. 108
Weiter muss bedacht werden, dass es sich dabei immer um die Frage nach sachlichen Gründen für
die Lohngestaltung mit Blick auf die Geschlechterdiskriminierung resp. -gleichheit handelte, und nicht
um eine Diskriminierung mit Blick auf das Alter; bei ersterer lässt das Bundesgericht sachliche Gründe