In den Entscheiden zur Lohngleichheit resp. -diskriminierung betreffend Art. 8 Abs. 3 BV hat das Bundesgericht das Kriterium des Alters immer wieder als sachlich zulässigen Grund 105 erwähnt. Gleichzeitig wird aber jeweils darauf hingewiesen, um eine unterschiedliche Entlöhnung rechtfertigen zu können, genüge es nicht, wenn der Arbeitgeber irgendeinen Grund anführe; er müsse vielmehr beweisen,
dass er ein objektives Ziel verfolge, das einem echten unternehmerischen Bedürfnis entspreche, und
dass die Diskriminierung geeignet sei, das Ziel unter Wahrung der Verhältnismässigkeit zu erreichen. 106 Zudem müssten diese Gründe für die konkrete Arbeitsleistung und die Lohngestaltung durch