ten.
Weiter muss beachtet werden, dass eine solche Lohngarantie leicht dazu führen kann, dass ältere
Angestellte dadurch schwerer vermittelbar werden, da insbesondere ein Wechsel innerhalb der Bundesverwaltung wohl erschwert wird.
Eine gesetzliche Regelung, die auf die Steigerung der Vermittlungsfähigkeit hinwirkt, darf daher nicht
einzig an das Kriterium des Alters anknüpfen, sondern muss auch weitere massgebende Faktoren
berücksichtigen. Diese notwendige Differenzierung fehlt in Art. 52a Abs. 2 BPV. Zudem erweist sich
diese Massnahme weder als geeignet noch als zumutbar für die diskriminierte Gruppe. 104

Damit erweist sich dieser Grund als untauglich.

cc) Soziale Gründe («Alter»)