Die Vermittlungsfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt hängt indessen nicht allein vom Alter der betroffenen
Person ab. Ebenso massgebend sind weitere Faktoren wie Vorbildung, berufliche Erfahrung und
Funktion, absolvierte Aus- und Weiterbildungen, sprachliche Fähigkeiten und persönliche Flexibilitäten
(Arbeitsort, Entlöhnungshöhe). Während die Vermittlungsfähigkeit auch bei jüngeren Arbeitnehmern
eingeschränkt sein kann, führen gerade die berufliche Erfahrung und Funktion, oft auch ein ausgebautes Beziehungsnetz, zu einer verbesserten Vermittlungsfähigkeit im Alter.