Während dieser Übergangszeit von ca. eineinhalb Jahren,
wäre denkbar, den erwähnten sachlichen Grund als zulässig zu betrachten, wie auch die Verhältnismässigkeit als gewahrt angesehen werden könnte, vorbehältlich der Frage der Zumutbarkeit für die
betroffene Gruppe. Diesbezüglich wäre an eine (Übergangs-) Regelung zu denken, die sämtlichen
Angestellten während beispielsweise zwei Jahren eine Weiterversicherung des bisherigen Lohnes bei
Lohnreduktionen infolge Funktionswechsel gewährt, allenfalls degressiv ausgestaltet. 92