VPB/JAAC/GAAC 2008, Ausgabe vom 3. Dezember 2008 402
Gutachten Thomas F. Grütter

Zulässig wären daher beispielsweise Massnahmen, die verhindern, dass vorab älteren Mitarbeitern
gekündigt wird, die jüngeren Mitarbeitern Mindest-Anfangslöhne gewährleisten und dadurch sog.
«Working-poor» verhindern, oder die altersspezifische Ausbildungsangebote avisieren. Nicht legitim
wären demgegenüber Massnahmen, die bereits bestehende Ungleichheiten verfestigen oder verstärken, oder auf tradierten Vorstellungen und Stereotypen basieren. 87