Sachliche Gründe, die eine Altersdiskriminierung rechtfertigen könnten, müssen ihrerseits legitime
Ziele verfolgen, die nicht selbst diskriminierend sein dürfen. Zu denken ist dabei insbesondere an solche, die sich aus biologischen Gründen ergeben, 83 aus Gründen der Verkehrssicherheit, 84 daneben
aber auch beispielsweise an solche, die im Interesse einer ausgeglichenen Beschäftigungspolitik, dem
Arbeitsmarkt oder der beruflichen Bildung liegen. 85, 86