a BVO aber nur erteilt werden, wenn neben der Qualifiziertheit
der Arbeitskraft zusätzlich besondere Gründe vorliegen. Von solchen kann
im Sinne der geltenden Weisungen nur dann gesprochen werden, wenn
nachgewiesen wird, dass die betreffende Arbeitskraft für eine bestimmte
Aufgabe unerlässlich ist. Eine sich gerade bietende Gelegenheit oder
allgemeine Rekrutierungsschwierigkeiten allein stellen hingegen keinen
hinreichenden Ausnahmegrund dar. Ausnahmegründe können auch in der Art
der Unternehmung oder der Tätigkeit liegen.
12.2. Die Vorinstanz verneint das Vorliegen besonderer Gründe zur
Hauptsache mit dem Hinweis auf die sogenannten «Sportlerweisungen».